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人才培养
人才培养

  华融公司坚持党管干部、党管人才原则,努力建设一支有抱负、有信念、能吃苦、能战斗的高本质专业化人才步队,为建设高质量成长新华融提供坚实人才保障。树立准确的选人用人导向,把政治尺度放在首位,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,大力选拔忠诚、干净、担当的干部员工。关心员工成长,加大员工培养熬炼力度,注重培养优秀年轻干部及专业人才,不竭加强梯队建设,优化步队布局。注重查核评价,成立科学的查核评价机制,表现讲担当、重担当的查核导向,成立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制。积极打造学习型组织,加强员工常识能力培训,努力营造崇尚专业、崇尚工匠精神的企业文化氛围。激发员工干事创业积极性,规范和优化薪酬治理,做好正向激励,以“三个区分开来”鼓励担当作为,最大限度激发员工创造活力。真情关爱员工,积极回应员工关切,倾听员工真知灼见,保障员工切身利益,不竭提升步队的凝聚力和战斗力。

  2018年末,华融公司系统共有员工1.1万余人,拥有注册会计师、特许金融阐发师、保荐代表人、律师等50余类专业资格。

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